第二章 七、 中國情境下的員工幫助計(jì)劃的內(nèi)在價(jià)值生態(tài):心態(tài)和諧
提升EAP內(nèi)在層面的價(jià)值生態(tài),是心理資本價(jià)值生態(tài)的微觀層面,體現(xiàn)價(jià)值追求之“美”,目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)心理資本內(nèi)在的心態(tài)和諧。
實(shí)現(xiàn)EAP內(nèi)在的心態(tài)和諧是心理資本價(jià)值追求的落腳點(diǎn)和歸宿。目前的心理資本研究主要集中于對其影響變量、內(nèi)在結(jié)構(gòu)等實(shí)證研究,而缺乏對其內(nèi)在機(jī)制生成發(fā)展的探討。作為“生態(tài)時(shí)代”的覺醒與反思,管理學(xué)將“人”回歸到了本真的層面——生物有機(jī)體與社會(huì)存在物的統(tǒng)一。摒棄傳統(tǒng)的“以人為手段”的管理理念,實(shí)現(xiàn)本源性超越,擺脫“現(xiàn)實(shí)關(guān)懷”的有限追求,賦予“終極關(guān)懷”的管理與哲學(xué)意義。盡管管理的邏輯起點(diǎn)應(yīng)是完成目標(biāo),但..
- 七、 中國情境下的員工幫助計(jì)劃的內(nèi)在價(jià)值生態(tài):心態(tài)和諧
- 六、 中國情境下的員工幫助計(jì)劃的社會(huì)價(jià)值生態(tài):人態(tài)和諧
- 五、 中國情境下的員工幫助計(jì)劃的自然價(jià)值生態(tài):生態(tài)和諧
- 四、 中國情境下的員工幫助計(jì)劃是對全球經(jīng)濟(jì)社會(huì)變遷發(fā)展與中國經(jīng)濟(jì)“走出去”戰(zhàn)略的文化回應(yīng)
- 三、 中國情境下的員工幫助計(jì)劃是對員工幫助計(jì)劃本身的豐富發(fā)展
- 二、 中國情境下的員工幫助計(jì)劃是建構(gòu)中國式員工幫助計(jì)劃體系的理論自覺
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如文章所說,“我國正處于深刻的社會(huì)轉(zhuǎn)型變革時(shí)代”,中國員工在... |
如文章所說,“我國正處于深刻的社會(huì)轉(zhuǎn)型變革時(shí)代”,中國員工在這種高壓下思想方面問題日益突出,在21世紀(jì)以人才為主的時(shí)代,如何增加員工的核心競爭力成為人們關(guān)心的首要重點(diǎn)。本文以時(shí)代社會(huì)問題為研究點(diǎn),在理論方面的探究循序漸進(jìn),是篇深度好文。
[我要回復(fù)] 發(fā)表人:1557922139 最后回復(fù)時(shí)間:2018-05-17 22:12:53 點(diǎn)擊數(shù):1580 回復(fù)數(shù):0 |
只有蜻蜓點(diǎn)水卻沒有魚翔淺底的著述不是好著述! |
全書對“員工幫助計(jì)劃理論”的發(fā)展概況和相關(guān)理論進(jìn)行了論述,分析了中國情境下實(shí)施員工幫助計(jì)劃的意義和價(jià)值,對當(dāng)下中國人力資源管理理論的發(fā)展有一定的參考借鑒價(jià)值。從論證上來講,作者語言功底相對扎實(shí),論證也相對不錯(cuò),但是總體研究深度來看,仍然有很多不足之處。書名為《中國情境下的員工幫助計(jì)劃理論與實(shí)踐》,但是讀者從頭讀起來倒像..
[我要回復(fù)] 發(fā)表人:影子寫手 最后回復(fù)時(shí)間:2018-05-17 21:31:10 點(diǎn)擊數(shù):1845 回復(fù)數(shù):0 |
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